退潮之后，才知道谁在裸泳教培行业高歌猛进时，随着国家双减政策落地，行业一朝变天，从夏入冬。27年老牌教育机构巨人教育破产，学费退费和老师工资支付无法正常完成曾经火爆大江南北的华尔街英语，随之破产，员工欠薪事件闹得沸沸扬扬更不用说某职场娱乐节目上气势汹汹的老板创立的星火教育，各地加盟连锁店铺关门，学费没得退，工资没得发，劳动官司缠身这个时候，行业老大新东方能按比例退还未用课时的学费，支付员工工资，捐献用不上的8万套课桌，比其他教培机构体面太多。

需要。学习管理师需：1、负责建立一对一学生档案和管理合同，落实学生的课程安排。2、跟踪记录学生的学习情况，电话回访与家长沟通学生的学习情况。卖课是教育机构每个职位都离不开的，卖课关系着工资的高低，学习管理师也需要卖课，从而提高自己的工资。星火教育是晓教育集团旗下最大的子品牌，为6至18岁中小学生提供个性化学习服务，于2003年进入K12教育行业。

行业内什么水平这个我不好妄加评判。有个学长在里面工作了很多年，从他口中我了解到的是，星火在全国确实有很多分公司，在教育行业做了很多年。教育行业以后的发展挺好的，现在二胎也盛行，如果以后真的是想从事这一行业，不管值不值得，题主都可以去尝试下！如果你之前没有这一块的经历，先踏踏实实的干几年再说。这么早就想知道值不值得，未免太浮躁了吧。

星火教育的待遇在行业内还是不错的，普通员工的底薪通常在3000元~3500元之间。薪资高、福利好成行业新标签是星火教育具有独特优势。据了解，作为行业领先品牌的星火教育，除了提供高于行业水准的薪资和丰厚福利之外，还有着自身独特优势。凭借在教育培训行业十多年的发展，星火教育在人才培训方面有着一套完善的体系。据星火教育员工培训负责人透露，不管是星火教育的新员工还是老员工，都有着适合他们的培训内容；

以星火教育重点招聘的“十人课堂”管培生为例，新进来的管培生会进行两期培训，各有侧重，第一期培训为期三天，主要是筛选出符合星火用人标准的人才。第二期培训为期十五天，主要是锻炼管培生讲课的能力，着重于工作技能的提升，据星火教育的管培生透露，在经过两期培训之后，提升了员工的工作技能，工作起来得心应手。