在制作简历的时候，做到排版清晰，无错别字是最基本要求。因为招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就会决定要不要约这个人来面试，如果格式混乱，错字连篇，很容易受到质疑，可能就会错过面试机会，一份优秀的简历，至少应包括以下三点：1、版面简洁，重点突出军、逻辑通顺，2、简历内容与岗位职责/内容相匹配，3、简历工作内容描述不要记流水账，要量化、数据化。

1.中心型排版利用视觉中心，突出想要表达的实物中心排版具有突出主体、聚焦视线等作用，体现大气背景可用纯色，体现高端背景可用渐变色。2.中轴型排版利用轴心对称，使用画面展示规整稳定、醒目大方中轴型居中对称的版面特点，在突出主体的同时又能给予画面稳定感，并能使整体画面具有一定的冲击力。3.分割型排版利用分割线使画面有明确的独立性和引导性分割型排版通过分割出来的体积大小也可以明确当前图片中各部分的主次关系，有较好的对比性，并使整体画面不单调和拥挤。

一、版式首先我们需要了解的版式。我们平时制作或看到的版式大部分都是由中心型、中轴型、分割型、倾斜型、骨骼型、满版型为主。↑中心型排版，利用视觉中心，突出想要表达的实物当制作的图片没有太多文字，并且展示主体很明确的情况下建议多使用中心型的排版。中心排版具有突出主体、聚焦视线等作用，体现大气背景可用纯色，体现高端背景可用渐变色。

1、图片与文本的比例应遵循黄金分割原则。无论是什么样的设计，它都是以图片为基础的，或是以文本为导向的，而图文之间的区域关系只符合主、次关系的原则，只有按照“黄金分割”的原则。虚拟与真实图像的对比应符合黄金分割率，即图片与文字的总面积和图片空白区域的比例应遵循黄金分割原则。2、黄金分割的分离效应是“无限”的。在大量元素的情况下，只有遵循这一原则，我们才能避免混乱，在画面中创造一种秩序感。

一般来说，在设计多个字符时，尽量少用3~4种字体，字体太多容易造成混乱，缺乏整体感，最好有一种字体，即标题或主题文字才能引起人们的注意。另外两种字体排列简洁，整齐，易于阅读，不要从这三种字体中脱颖而出。可以改变字体的大小、颜色、位置、方向的字体处理变形和排列，也可以达到丰富生动的画面，3、图形和图片比文字更能快速、直接、生动地传达信息。